第389章严格筛人，立稳新规


    门卫的电话挂断之后，办公室里短暂安静了几秒。


    陆屿的顾虑不是多余的。


    那几家倒闭的服装厂，从头到尾都靠着歪路子竞争，老板心胸狭隘，底下的员工耳濡目染，风气参差不齐。


    更何况，这批人全程参与过之前的行业内卷，甚至有人大概率知情半路截单、恶意栽赃的内幕。


    现在厂子倒了，没了活路，转头跑来匠心求职。看着是送上门的成熟人力，实则鱼龙混杂，谁也保不准里面有没有藏着刻意卧底、伺机报复的人。


    一旦贸然收下，看似补全了产能缺口，实则等于给厂区内部埋下定时炸弹。


    许念安思虑片刻，很快拿定主意。


    “不用直接回绝，也不要直接录用。让他们先到接待室等着，我们当面面谈、逐一筛查。”


    陆屿微微诧异：“安姐，您打算用这批人？”


    “成熟技工稀缺，现在我们扩产急缺人手，没必要全盘否定。”许念安淡淡开口，“但可用不代表无脑用，本事可以留，风气必须筛，心思不正的一个不留。”


    她看得很明白，现阶段匠心高速扩产，新人培训周期长、上手慢，根本赶不上订单交付节奏。这批老工人上手就能干活，技术经验都过关，是实打实的捷径。


    但捷径往往最容易藏坑，想要用好这波人才红利，就必须把风险彻底筛干净。


    陆屿立刻领会意思，点头应声，转身去前厅接待。


    厂区接待室里，此刻坐着七八个人，大多是三四十岁的老缝纫工、技术员，还有两个负责过质检的老手。


    几人坐姿拘谨，脸上带着明显的局促，和之前跟着老板在外抱团找茬、恶意竞争时的嚣张模样截然不同。


    自从厂子被查封、老板被追责，他们这批普通员工彻底断了生计。小县城服装厂本就不多，匠心一家独大，垄断了几乎所有优质订单，外面零散小厂薪资低、活计不稳定，根本养不活一家人。


    听说匠心大规模扩产招工、薪资待遇远超同行，他们抱着试一试的心态过来，只求能稳稳上班、踏实挣钱。


    陆屿进门后，没有多余客套，直接开门见山。


    “我知道你们都是隔壁倒闭工厂的老员工，技术底子应该不差。匠心缺人，愿意给你们一次机会，但提前说清楚，我们的规矩比你们以前的厂子严得多。”


    “品控零容忍、纪律零容忍、私下搞小动作零容忍。但凡抱着混日子、耍小聪明、拉帮结派心思的，现在可以直接走，不用面试。”


    几句话落地，接待室里的气氛瞬间紧绷。


    几人互相看了看，没人起身离开。越是规矩严、要求高的厂子，薪资福利越有保障，这是行业里公认的道理。他们现在只求一份稳定靠谱的工作，没人愿意轻易放弃。


    随后，许念安走进接待室。


    她没有端老板架子，也没有刻意苛责，只是平静地看着众人，缓缓开口问话。


    “我不问你们老板做过什么违法的事，只问你们个人。之前厂子恶意内卷、暗中针对同行、搞次品搅乱市场，你们有没有主动参与过？有没有知情不报、跟着起哄挑事？”


    直面老板和旧主的黑料，众人心里都慌了，没人敢撒谎糊弄。


    大部分人连忙摇头，纷纷表态自己只是普通打工的，只管埋头干活，老板的决策、私下的小动作从来不知情，也从没参与过任何恶意竞争的事。


    只有两个工人眼神躲闪，支支吾吾说不出完整话，明显心里有鬼。


    许念安一眼看穿，语气干脆：“你们两个可以走了，匠心不用心思不纯、风气不正的员工。”


    两人脸色一白，还想求情，被陆屿直接礼貌请出接待室。


    剩下六人，都是踏实干活、只懂技术不懂算计的普通工人，虽然身处乱象工厂，却始终守住了打工的本分。


    接下来，许念安逐一询问每个人的工种、工龄、擅长工序、过往工作经历，还特意安排车间主任过来，现场抽查技术功底。


    实测结果很亮眼。


    这几人都是干了十几年的老手，裁剪精准、走线工整、熟悉工装制作流程，就连辅料搭配、版型微调的经验都很足，上手速度远超普通新人。其中两名质检老手，甚至能独立完成批量货品的瑕疵筛查，技术完全达标匠心的用工标准。


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    实打实的技术在手，没有歪心思，完全可用。


    许念安当即拍板，全部录用。


    “给你们试用期半个月，薪资按我厂资深技工标准发放，试用期达标直接转正，享受全套福利、绩效奖金和年终奖。”


    几人瞬间松了口气，脸上露出真切的喜色，连忙点头道谢，心里满是庆幸。


    但还没等他们彻底放松，许念安随即立下铁规。


    “我提前把话说死，进了匠心大门，过去的恩怨、旧厂的风气、私下的圈子，全部清零。”


    “第一，不许私下议论旧老板旧事、不许抱团拉小圈子。第二，不许打探厂区核心订单、客户信息、生产台账。第三，严格遵守品控标准，敢偷工减料、敷衍赶工的，直接开除，永不录用。”


    “能做到就留下好好干，做不到现在退出，绝不勉强。”


    六条铁律条条落地，没有半点松动的余地。


    六人连忙郑重应下，纷纷表态一定踏实干活、遵守规矩，绝不搞任何小动作。


    解决完这批老技工的录用问题，陆屿心里的大石头彻底落地。


    “安姐，这批人技术扎实，不用从头培训，直接就能上岗顶产能，刚好能补上我们扩产初期的人力缺口，太及时了。”


    这波招人，等于直接省下一两个月的培训周期，完美衔接即将到位的新流水线，订单交付压力瞬间缓解大半。


    许念安却依旧谨慎：“技术过关不代表心性过关，试用期重点观察品行和执行力，一旦发现跟风抱团、私下传闲话、敷衍工作的，一律清退，绝不留情。”


    高速扩张最忌讳的就是团队风气崩坏，宁愿少招人、慢招人，也不能放任坏风气混入厂区，毁掉辛苦建立的管理体系。


    敲定人员事宜后，两人继续对接扩产各项工作。


    设备厂家传来消息，两条全新高端流水线已经加急调配，三天内即可到货，一周内就能完成安装调试、投入试生产。人社部门的招工渠道也已开通，大批新人简历陆续涌入，后续人力储备完全不愁。


    另一边，小双的餐饮板块再传利好。


    随着商圈企业越来越多，不少公司主动追加季度团餐订单，还有几家写字楼商户主动上门，想要加盟匠心简餐，想要借用匠心的口碑、菜品体系入驻商圈。


    餐饮的现金流源源不断涌入，稳稳托住实业扩产的大额投入，全程零负债扩张，底气十足。


    双线产业稳步腾飞，厂区升级、团队搭建、市场拓界同步推进，匠心的发展势头，已经彻底甩开主城所有同行，稳居区域龙头。


    夜色越来越浓，办公室的灯光依旧明亮。


    陆屿看着桌上一步步落地的规划，忍不住说道：“安姐，等新流水线落地、新人全部上岗，我们的产能至少翻一倍，完全能稳稳吃下三县所有政企订单，后续还能继续向外拓展市场。”


    许念安微微点头，目光落在最新的县域合作对接表上。


    机遇确实摆在眼前，但风险也在悄然滋生。


    旧厂技工刚刚入职，团队风气需要整顿磨合；大量新人即将上岗，品控压力陡增；中层管理团队还未搭建完成，厂区规模翻倍后，极易出现管理漏洞。


    更关键的是，匠心飞速崛起、独占全域高端市场，早已被周边各大老牌工厂盯上。


    主城的对手倒下了，外城的观望者，已然开始悄悄布局。


    “产能跟上是好事，但接下来的重心，要全部放在团队磨合、品控死守、管理规范上。”


    许念安语气笃定，“扩张可以快，根基必须稳。根基不牢，跑得越快，摔得越惨。”


    就在各项工作有序推进、看似一切平稳向好的时候，一条不起眼的消息，悄然传到了厂区。


    外城一家规模远超匠心的老牌服装厂，听闻匠心垄断三县政企订单、全力扩产，已经专门成立了对接小组，瞄准周边县域市场，准备针对性入局，和匠心正面抢单。


    真正的跨区域强者对手，即将登场。