第335章今晚只有我们兄妹俩睡得着了
虞夏星跑回房问：“你到底第几啊，在这里乐半天？”
虞铮坦然道：“第七。”
虞夏星一脸无语：“……那你高兴什么？你怎么还能笑得出来的？”
虞铮：“因为我完成任务了啊，而且我又是压线完成的，我第七，就证明你们六个全都完成了。所以我一看自己的排名，就知道你肯定也完成了。”
“你那个团建价格比我们高那么多，只要能完成，第一基本就是你的。”
“你看，我猜得准不准？”
虞夏星真无语了，生无可恋地靠到沙发上。
虞铮也靠了过来：“你第一，那我就放心了。换个人第一，我还得担心他拿走我赚钱的项目。你第一就不一样了，你肯定不会抢我的。”
虞夏星看了他一眼。
虞铮抬手搭在沙发靠背上，对他们俩的兄妹情信心十足。
“至于上交一半经营额，对我影响也不大。我这个月本来就没多少收入，物业费早就收差不多了，跟老六商场合作的那笔费用，尾款是下个月到账。”
“剩下这点，分你一半就分你一半呗。”
他甚至越说越高兴，“你说巧不巧？它要是上个月或者下个月，我还真得心疼一下。”
当初选了那个一千出头的团建，跑去协助妹妹一波，真的是他做过的最伟大的操盘！
虽然他第七，但只要妹妹是第一，他手里的项目保得住，他的损失其实是极小的。
虞铮越想越觉得自己的决策英明：“我顺极了妹妹！”
呵，我逆极了哥哥！
虞夏星越想越不服气。
退款怎么能算成绩呢？这是不是有点太牵强了？
虞夏星点开群聊，想问问考核委凭什么算。
但手指悬在输入框上方，又停住了。
她自己去质疑自己的成绩，这想跑路之心太明显了。
她转过头：“哥，手机借我一下。”
虞铮十分痛快地递了过去：“干什么？”
“问个问题。”
虞夏星切进考核群，顶着虞铮的名字，郑重其事地发出消息。
虞铮（虞夏星）：“本轮考核为什么把退款也计入成绩？退款属于原支出的返还，并不是通过团建产生的新收益，这部分也算，是不是不太合理？”
虞铮看了一眼她发的消息，看着妹妹的眼神又多了几分自豪。
看看，看看！这就是我妹的格局！
拿到第一，第一件事竟然不是高兴，也不是研究能从谁那里拿走什么，而是先检查规则有没有漏洞。
哪怕这个漏洞对她自己有利，她也没打算沾沾自喜地占便宜。
她就是永远停不下来，永远在进步！
考核委还没回复，群里先跳出来一条消息。
虞渊辰：“虞铮，你针对性是不是太强了？”
虞铮（虞夏星）：“谁针对你了？你不要自我意识过剩。”
她只是想给自己讨个不公道！
另一边的虞渊辰肯定气啊，因为他就是靠着退款完成的任务。
片刻后，群里出现了正式说明。
【本轮考核重点，就是候选人与核心团队之间的组织协同及共同应对问题的能力。
团建过程中发生履约争议或权益受损，候选人能够帮助自己的团队讨回损失，获得退款和赔偿，这当然属于重要能力。
所以，结算截止前，实际到账的退款及赔偿，都可以纳入本轮资金回收核算。
如对具体金额或核算过程存在异议，可提交复核申请。】
【另外，请第一名在三天之内挑选好要接管的项目。】
得，虞夏星最后一丝希望也破灭了。
她把手机还给虞铮，整个人陷进沙发里，生无可恋地往下滑。
虞铮手肘撑在沙发上，在旁边含笑看着她。
“其他人估计还不知道第一是你，估计都在胆战心惊地怕别人拿走自己的项目。”
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“今晚只有我们兄妹俩能睡得着了。”
“其实进行到这个阶段，我们每个人都是一样，已经相当舍不得花了很多心血做的事，舍不得一起奋斗那么久的员工。”
“所以要是谁手里项目做到一半，被人连根拔起……那真的很难受。”
“妹妹，你绝对不会拿走我的项目，对不对？”
虞夏星没说话，看着他，若有所思。
虞铮被她看的有点发毛：“……对不对？”
虞夏星依然一言不发。
虞铮不笑了：“不是，你什么意思啊，你不会真的要拿我的吧？”
虞夏星想到一件事，拿起自己的手机，起身往楼梯那边走去。
虞铮被她搞得心里完全没底了，刚才还觉得自己是天才哥哥，现在发现倒也未必。
“妹妹，不要啊！”
“亲疏有别！你要记住，我才是你唯一的亲哥！”
“其他人都是堂的，不如我跟你亲！”
……
此时此刻，考核委那边也在等着看，虞夏星究竟会如何挑选项目。
考核委的基层员工，是一大批调查人员。
而高层员工，由虞氏集团内部的核心管理人员，以及外聘的高端咨询公司顾问共同组成。
这家咨询公司，长期服务大型家族企业，主要做经营诊断、组织调整、接班人培养和重大项目评估。
世界上很多大集团的继承人，都邀请过他们协助考核。
虞家请他们，就是因为，集团高层和某些继承人接触过，关系有好有坏，难免有人情和派系之分。
而外部专业机构，和虞家七人完全没有利益纠葛，也绝对禁止私下见面，可以完全无视人情。
现在越来越多的富豪，都会寻求专业机构帮他们做财产管理和后代的培养，专业的事就交给专业的人做。
但人多的地方，就不可能保证每个人想法都一样。
所以考核委之间，偶尔也有冲突。
尤其是这次的方案，在委员会内部，就引起过争议。
现在就是把所有资源，全都向第一名倾斜。
甚至想出了让第一名去夺最后一名的方法。
集团高层都是虞家几个孩子的长辈，他们觉得这操作特别无情。
七个人，可是血脉相连的兄弟姐妹。
自己辛辛苦苦经营起来的项目，被别人凭着一次考核拿走，心里怎么可能毫无芥蒂？
一轮两轮还好，次数多了，会不会记恨兄弟姐妹？
而外聘顾问却认为，这是继承人选拔必须经历的阶段。
接手虞氏以后，要面对的局面远比眼前复杂。
拥有更多资源，能不能管得过来？经营条件突然变差，还能不能稳住局面？手里有了选择权，会如何判断，又愿意为自己的决定承担多少代价？
至于兄妹间的矛盾，是无可避免的。
将来涉及的利益只会更大。
如果连眼下的竞争都处理不好，又怎么指望他们接班以后，能协调集团内部那些关系更复杂、诉求也更多的股东与管理层？
遇见重大冲突，是不是也要在那边讲人情，不好意思下手？
双方各有各的理由。
最终通过的方案，就是如今的重奖重罚。
如今，不止继承人们在忐忑地等待着到底谁的项目会被夺走。
委员会所有成员，也都在等待虞夏星究竟会怎么选。
她会是务实型继承人吗？挑眼下最赚钱的，增加自己的收入。
她会是进攻型继承人吗？挑最强对手的重要项目，削弱最强对手。
她会是战略型继承人吗？挑能和自己现有业务配合的，争取长期收益。
她会是凝聚型继承人吗？挑对兄弟姐妹损失最小的，牺牲利益但获得人心。
这四种类型其实都有利有弊，无法评价哪一种更好。
期待她接下来的选择。